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人口红利减弱,企业数字化培训亟需提上日程

2022-02-28 00:00:00分享给朋友:


《中国统计年鉴2021》显示:2020年相比2019年,全国人口净增204万人,创1962年以来新低,相较于2019年与2018年新增人口的467万与530万,2020年的净增人口规模降幅超过 一半,同时出生率为 8.52%,首次跌破 10%。

随之而来的是人口老龄化程度不断加深,我国劳动年龄人口占比呈下降趋势,曾经作为我国经济发展一大优势的人口红利优势逐步减弱。要克服人口红利减弱对经济发展的影响,必须促进人口红利向人才红利的转变。



国家发展靠人才,民族振兴靠人才,人才兴则企业兴。作为企业重要的生产力要素——员工,如何通过数字化技术应用,提升企业整体的效能?

多数企业会将培训作为提升人效的首选,这也是企业数字化转型的关键一环。



▲Cr: Freee Young executive Image on Unsplash



企业培训遇难题



明明已经投入了不少的人力物力,呈现的培训效果却收效甚微;

企业内部没有建立专业的培训组织与资源,外聘培训人员较难开展针对性的培训;

多数培训需要占据员工的工作时间,如果单纯把培训知识“填鸭式”地塞给员工,让培训成为一项必须完成的工作任务,不仅会导致培训知识吸收效果有限,还会消耗员工的精力;

员工工作年数不同,职能掌握有偏差,需要学习的知识内容差异较大,常规的培训较难做到灵活调整;

培训后的考核需要耗费时间、人员的精力和设备材料的配合,管理者也需要耗费大量精力才能对考核情况进行整理、汇总。



为顺应时代发展趋势,赋能企业数字化转型,海昇科技融合人脸识别、行为分析、视频结构化、远程交互等技术,打造集“培训、记录、感知、考核、评价”为一体的标准化流程系统——企业智慧培训与评价系统



轻松自建“数字化企业大学”



企业可通过系统搭配直播、录播设备与示教推车,有针对性地录制培训视频。

将培训课程以直播方式与身处异地的员工进行互动学习,培训完成后系统自动上传音视频资料。

依据不同岗位、职位、工作年数等,对培训内容分类归档,按照员工全生命周期各阶段的特性,创建针对性的培训计划,建立一所属于企业自己的“数字化企业大学”




协助创建有活力的“移动式培训”



员工在培训结束后,可通过企业智慧培训与评价系统平台对培训知识点反复学习研究,也可进行互动评论。

系统支持移动端学习,让员工在任何地点、任何时间,利用碎片化时间学习与培训,员工可通过移动端实现培训考核,实时获取考核成绩与反馈,及时查漏补缺。

为了推动员工积极地学习,在员工使用培训系统的过程中,系统辅助企业搭建积分激励,设定匹配企业自身的奖励机制,打造学习型组织,让员工像通关打游戏一样参加培训课程。

完成整个培训流程后,员工能通过系统对培训课程输出自己的看法与评价。




AI+大数据构建契合度高的“智慧培训系统”



企业智慧培训与评价系统搭载了AI识别与大数据分析,在线实施“云监考”,实时分析员工行为,避免员工出现考核作弊与消极培训的情况。

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